"Vertrouwen, korte lijnen en aanvullende expertise zorgen ervoor dat we ondernemers samen sneller en beter kunnen helpen."

Waar Finc ondernemers begeleidt op financieel, fiscaal en bedrijfskundig gebied, richt All4People zich op HR-advies en ondersteuning, verzuimbegeleiding en re-integratie. Juist die combinatie maakt de samenwerking waardevol. Want voor veel MKB-ondernemers zijn personeel en cijfers nauw met elkaar verbonden.

“Personeel is vaak de grootste kostenpost van een bedrijf,” zegt Arno van Oosterhout van Finc. “Maar tegelijk ook het belangrijkste kapitaal en voor sommige sectoren schaars. Als accountant kijk je daarom verder dan alleen de cijfers.”

Van contact naar inhoudelijke samenwerking
De relatie tussen All4People en Finc ontstond ruim tien jaar geleden via Netwerk Waalwijk. Wat begon als een netwerkcontact, groeide uit tot een structurele samenwerking. Toen All4People in 2017 naar Waalwijk verhuisde en Finc ondersteuning zocht op HR-gebied, kwamen de organisaties inhoudelijk dichter bij elkaar.

All4People ondersteunde Finc onder meer met periodieke HR-onderzoeken. Tegelijkertijd zag Finc dat veel klanten behoefte hadden aan praktische begeleiding bij personeelszaken. Daardoor ontstond een logische wisselwerking: Finc schakelt All4People in wanneer klanten HR-vragen hebben, terwijl All4People ondernemers waar nodig kan wijzen op financiële of bedrijfskundige vraagstukken waarbij Finc waarde toevoegt.

“Veel van onze klanten hebben personeel en lopen tegen allerlei HR-vraagstukken aan,” zegt Arno. “Dan is het prettig dat je kunt samenwerken met een partij waarvan je weet dat ondernemers goed en snel worden geholpen.”

HR en cijfers raken elkaar direct
Vooral bij verzuim, arbeidscontracten, personeelsdossiers en groei komen HR en accountancy samen. Een langdurig zieke medewerker heeft bijvoorbeeld niet alleen menselijke en juridische gevolgen, maar ook directe financiële impact.

“Een zieke medewerker kost al snel honderden euro’s per dag,” legt Henk Hoogardie van All4People uit. “Dan wil je als ondernemer weten hoe je daar goed mee omgaat: juridisch, financieel én menselijk.”

Regelmatig zitten Finc en All4People daarom samen met ondernemers aan tafel. Daarbij gaat het niet alleen om het oplossen van acute problemen, maar ook het inzichtelijk maken en beter inrichten van de organisatie. Denk aan verzuimbeleid, personeelsdossiers, arbeidsvoorwaarden, Cao-regelingen, verzekeringen en de personele kant van groei.

Volgens Henk is voor veel ondernemers de HR-QuickScan een eyeopener. “Ondernemers richten zich vaak vooral op hun product, dienst of klanten. Daardoor groeit HR meestal vanzelf mee, zonder dat alles altijd goed is geregeld, vastgelegd en geborgd. Door dat inzichtelijk te maken en op te lossen, voorkom je problemen en creëer je ruimte voor verdere groei.”

Samen werken aan gezonde groei
Ook bij ontwikkeltrajecten en subsidies weten beide partijen elkaar te vinden. All4People begeleidt ondernemers bijvoorbeeld bij het aanvragen en uitvoeren van SLIM-subsidies, waarmee MKB-bedrijven kunnen investeren in leren en ontwikkelen. Voor Finc werd onder meer een opleidingsplan opgezet om jonge medewerkers en schoolverlaters gericht te laten doorgroeien binnen de accountancy.

Dat sluit aan bij een bredere behoefte in het MKB: ondernemers willen groeien, maar hebben daarvoor een stevige basis nodig. Niet alleen financieel, maar ook organisatorisch. Een goed personeelsbeleid, duidelijke dossiers en inzicht in ontwikkelmogelijkheden dragen daaraan bij.

“Dat soort trajecten helpt bedrijven echt vooruit,” zegt Arno. “Het bereidt ondernemers beter voor op groei, helpt hen gemotiveerde medewerkers te behouden en maakt hen ook sterker bij een toekomstige verkoop van hun bedrijf.”

Korte lijnen, duidelijke meerwaarde
Dat All4People inmiddels in het pand van Finc is gevestigd, maakt de samenwerking praktisch en laagdrempelig. De lijnen zijn kort en overleg is snel georganiseerd. Die nabijheid helpt, maar de kern van de samenwerking zit vooral in de aanvullende expertise.

Finc en All4People kijken ieder vanuit hun eigen vakgebied naar dezelfde ondernemer. Daardoor ontstaat een completer beeld. Waar de accountant financiële signalen ziet, kan HR helpen bij de personele vertaling. En waar HR knelpunten signaleert, kan financiële begeleiding nodig zijn om keuzes goed te onderbouwen. Die combinatie maakt de samenwerking sterk: ondernemers krijgen geen losse adviezen, maar ondersteuning die beter op elkaar aansluit.

Vertrouwen als basis
De persoonlijke klik tussen de organisaties speelt daarbij zeker een rol. Vertrouwen, korte lijnen en een gedeelde praktische mentaliteit zorgen ervoor dat beide partijen elkaar makkelijk weten te vinden. Maar uiteindelijk is vooral de inhoudelijke meerwaarde bepalend.

De samenwerking tussen All4People en Finc is daarmee meer dan alleen een goede relatie tussen twee bedrijven. Het laat zien hoe accountancy en HR elkaar kunnen versterken in het belang van ondernemers, met oog voor cijfers, mensen en gezonde groei.